Contrôleur de Gestion Social

En tant que Contrôleur de Gestion Social, vous pilotez la performance sociale de l’organisation à travers l’analyse des données RH, le suivi des indicateurs sociaux et l’aide à la décision en matière de gestion des ressources humaines.

Activités :


Collecter, fiabiliser et analyser les données sociales (effectifs, masse salariale, absentéisme, turnover, temps de travail, etc.)

Élaborer et suivre les budgets de masse salariale et des effectifs

Mettre en place et actualiser les tableaux de bord sociaux et indicateurs RH

Réaliser des analyses d’écarts et des études prospectives (prévisions, simulations)

Produire les reportings sociaux à destination de la direction et des instances concernées

Contribuer à l’amélioration des outils, procédures et systèmes d’information RH

Appuyer les équipes RH et managers dans le pilotage des ressources humaines
 


Formation académique OBLIGATOIRE :


BAC+5 reconnu par l’état issu d’une grande école de commerce en contrôle de gestion sociale, ressources humaines, finance, économie ou équivalent
 


Expérience professionnelle :


Expérience entre 3 à 5 ans en contrôle de gestion sociale, RH, contrôle de gestion ou analyse de données sociales


Compétences requises :


Maîtrise des indicateurs sociaux et de la masse salariale

Solides connaissances en gestion des ressources humaines et droit social (bases)

Très bonne maîtrise d’Excel et des outils de reporting

Capacité d’analyse, de synthèse et de fiabilisation des données

Rigueur, discrétion et sens de la confidentialitéAisance relationnelle et capacité à dialoguer avec les équipes RH et les managers
 


ORH Assessment, filiale du groupe LMS ORH, est un cabinet conseil en recrutement qui offre également des prestations en Assessment et prend en charge l’organisation de concours pour le compte de grandes entreprises publiques et privées.