Formateur sénior

1. Ingénierie pédagogique et conception des formations : 

• Cadrer le besoin en formation avec le client interne et en analyser les différents aspects et particularités.
• Concevoir et structurer les contenus des modules de formation : scénarisation pédagogique, conception des supports, cas pratiques et mises en situation, définition des modalités d'animation.
• Établir des propositions d'adaptation des méthodes, programmes et supports pédagogiques selon les besoins identifiés.
• Préparer les sessions de formation (moyens pédagogiques, techniques et humains) et veiller au respect des procédures de gestion en vigueur.

2. Animation des formations et transmission des compétences :

• Animer les sessions de formation en adaptant les méthodes pédagogiques aux objectifs visés et aux publics concernés.
• Construire et déployer les outils pédagogiques permettant de transmettre les savoirs et de favoriser l'acquisition des compétences.
• Détecter les besoins complémentaires en situation de formation.
• Veiller à la disponibilité et à la mise en place des moyens logistiques nécessaires au bon déroulement des sessions.

3. Évaluation des acquis et amélioration continue : 

• Assurer l'évaluation des acquis des participants.
• Assurer le reporting périodique et exploiter les bilans de fin de formation dans une démarche d'amélioration continue.
• Identifier les axes d'amélioration des dispositifs de formation à partir des résultats des évaluations et des retours des participants.
• Établir des propositions d'évolution des dispositifs de formation afin d'en renforcer l'efficacité et la pertinence.

Niveau d'étude : Bac +3/5.
Expérience : 3 à 5 ans d'expérience dans les domaines de la formation, du management ou du développement des compétences, avec une première expérience dans les métiers de la banque et/ou de la microfinance.

Compétences techniques : 

• Ingénierie pédagogique et animation : maîtrise des méthodes pédagogiques, des techniques d'animation de groupe et de conception des supports de formation.
• Évaluation des formations : maîtrise des techniques d'évaluation des acquis et d'exploitation des résultats.
• Expertise métier : bonne connaissance des métiers de la banque et/ou de la microfinance, notamment dans les domaines commercial et managérial.
• Outils et reporting : maîtrise des outils bureautiques, graphiques et de reporting nécessaires à son activité.

Attitudes relationnelles et organisationnelles :

• Autonomie et sens des responsabilités : capacité à prendre des initiatives et à respecter les engagements.
• Organisation et gestion des priorités : capacité à gérer son temps et à faire face aux imprévus.
• Adaptabilité et innovation : créativité, flexibilité et ouverture à l'innovation pédagogique.
• Qualités relationnelles : sens de l'écoute, communication et attitude positive.
 

Avec plus de 30 ans d’expertise, la Fondation Arrawaj est un acteur économique et social majeur dans le secteur de la micro-finance. 

Basée au Maroc et avec plus de 2 000 collaborateurs répartis sur plus de +270 agences et 15 régions, la Fondation Arrawaj est fière de contribuer à l’inclusion financière des porteurs de projets et des micro-entrepreneurs exclus des circuits de financements classiques en leur offrant des produits et des services diversifiés, de proximité, adaptés et innovants.

Le succès de notre institution repose sur un socle de valeurs fondamentales qui inspirent l’action de l’ensemble de nos collaborateurs et guident nos relations avec les parties prenantes :


Engagement : Nous sommes déterminés ensemble à aller jusqu'au bout.

Respect : Pour mieux d'apprécier mutuellement

Ethique : Le socle de notre conduite

Responsabilité : Le sens du devoir au centre de notre mission