Chargé Rh - Fès
Ville
Casablanca
Contrat
CDI
Salaire
À négocier
Date de publication
03/09/2026
Postuler avant
03/10/2026
Description du poste
Entreprise :
Créé en 1986 et côté à la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe marocain LabelVie est un acteur économique de référence et leader de la grande distribution au Maroc.
En 2009, à travers la signature du contrat de franchise avec le Groupe Carrefour, il accède à sa centrale d’achat pour optimiser et diversifier son sourcing. Il devient ainsi le premier acteur multi-formats de la grande distribution au Maroc par l’exploitation des hypermarchés Carrefour, des supermarchés Carrefour Market et du format hyper cash Atacadao.
Le Groupe LabelVie présente chaque année un plan de développement soutenu renforçant ainsi renforce sa présence territoriale avec ses 121 magasins répartis dans 27 villes du royaume et ses 3 plateformes logistiques. En 2020, il a accueilli 50 millions de visiteurs et a réalisé un chiffre d’affaire de 11 milliards de dirhams.
Convaincu que son succès passe à travers le succès de tous les collaborateurs, le Groupe LabelVie est l’un des premiers employeurs privés au Maroc, et place l’humain au centre de toutes ses préoccupations. Ce sont ainsi plus de 8 500 collaborateurs, dont 30% de femmes, qui œuvrent chaque jour à faire du Groupe LabelVie, le leader de la grande distribution au Maroc.
Rejoignez un groupe ambitieux qui croit au défi, à la création de valeur ajoutée et à l’engagement sociétal !
Culture de l'entreprise :
Groupe Label'Vie - Carrefour se caractérise par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’humain, l’esprit d’équipe et la proximité managériale occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le développement des talents contribuent à la réussite collective. Cette dimension humaine est complétée par une forte culture de la performance, qui encourage le dépassement de soi et l’orientation résultats, ainsi que par une organisation structurée garantissant efficacité et qualité de service. L’innovation vient enrichir cet équilibre en favorisant l’adaptabilité et l’amélioration continue. Cette combinaison de collaboration, d’exigence et d’agilité crée un cadre de travail stimulant et fédérateur.
Poste :
- Gestion et suivi administratif du personnel
- Gestion de la paie et des déclarations sociales
- Mise en œuvre opérationnelle de la stratégie RH du groupe
- Veiller au respect des obligations légales et réglementaires en matière de droit du travail
- Contribuer au processus de recrutement et d'intégration des nouvelles recrues
- Être un relais de proximité auprès des collaborateurs
Profil recherché :
- Titulaire d'un Master en Ressources Humaines
- Expérience minimum de 3 ans dans un poste similaire
- Excellentes capacités relationnelles et d'écoute
- Maîtrise parfaite du Pack Office
- Rigueur, autonomie et sens de l'organisation
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Connaissance des outils SIRH souhaitée
Traits de personnalité souhaités :
Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail
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