HR Business Partner / Responsable RH

Rejoignez une entreprise dynamique en pleine croissance et prenez part à son développement en tant que Responsable Ressources Humaines, directement rattaché(e) à la Direction Générale.

Véritable partenaire stratégique, vous aurez pour mission de piloter et développer l'ensemble des activités RH, en veillant à leur alignement avec les objectifs de l'entreprise, les procédures internes et la législation du travail en vigueur.

Votre rôle sera essentiel dans l'accompagnement de la croissance de l'entreprise, l'optimisation de la gestion du capital humain ainsi que dans l'attraction, le développement et la fidélisation des talents.

Vos principales missions:

Conseil et accompagnement RH : accompagner la Direction Générale et les responsables opérationnels dans leurs décisions RH, notamment en matière de droit social, de gestion des carrières et de relations individuelles et collectives de travail.

Recrutement et développement des talents : définir et déployer la stratégie de recrutement, superviser l'intégration des nouveaux collaborateurs et mettre en place des actions de formation et de développement des compétences.

Administration du personnel et paie : garantir la bonne gestion administrative des collaborateurs, superviser le processus de paie et assurer le respect des obligations légales et réglementaires.

Politique de rémunération : participer à la définition et au suivi de la politique salariale, piloter les campagnes de révision des rémunérations et veiller à l'équité interne.

Pilotage et performance RH : mettre en œuvre des projets RH structurants, suivre les indicateurs de performance et assurer la maîtrise de la masse salariale et du budget RH.

Le profil recherché est titulaire d'un diplôme de niveau Bac + 5, garantissant une assise théorique solide pour aborder les enjeux complexes de la fonction.

Une expérience confirmée d'au moins 8 années dans la fonction RH est requise. Une expertise en relations sociales et une posture de HRBP sont essentielles.

La maîtrise des fondamentaux est le socle de ce poste. Les compétences attendues incluent :


Expertise pointue en droit du travail et droit social.

Maîtrise des politiques RH : talent management, développement et stratégie de rémunération (C&B).

Capacité éprouvée à la négociation et sens de l'agilité organisationnelle.

Compréhension fine des enjeux business.

Maîtrise courante du français  (l'anglais est un atout supplémentaire).


Si ce défi correspond à votre expertise et à vos ambitions professionnelles, n'hésitez pas à postuler rapidement via le bouton « Envoyer mon CV au recruteur ».

Notre entreprise est une société marocaine évoluant dans le secteur industriel, principalement dans les domaines de l’énergie et de la distribution.

Elle opère dans un environnement dynamique, en constante évolution et à forte valeur ajoutée, en s’appuyant sur une organisation structurée, des expertises complémentaires et des compétences diversifiées.

Dans le cadre de son développement continu, l’entreprise offre un environnement de travail stimulant, propice à l’apprentissage et au développement des compétences.

Elle encourage la collaboration, la prise d’initiative, le sens des responsabilités et le travail en autonomie, tout en favorisant l’épanouissement professionnel et la montée en compétences de ses collaborateurs.