Responsable communication Corporate

• Stratégie de communication — Définir et déployer la stratégie de communication corporate du groupe, en cohérence avec la vision et les orientations du directoire.
• Marque et identité institutionnelle — Garantir la cohérence de l'identité de marque, du discours institutionnel et de la charte éditoriale sur l'ensemble des supports et entités du groupe.
• Production de contenus institutionnels — Piloter la production des contenus institutionnels majeurs (rapport annuel, discours, communiqués corporate, plateforme de marque).
• Relations presse et médias — Gérer les relations avec la presse économique, financière et institutionnelle ; assurer le portage médiatique des dirigeants.
• Gestion de crise — Anticiper et gérer la communication de crise à l'échelle du groupe, en lien avec la holding et les autres responsables communication.
• Coordination inter-entités — Coordonner les actions de communication avec les responsables communication des autres entités  pour garantir la cohérence du discours groupe.
• Coordination transverse — Travailler en étroite collaboration avec les experts métiers transverses de la Direction pour la production et la diffusion des contenus.
• Pilotage budgétaire et prestataires — Piloter les prestataires et agences externes (conseil, production, presse) et suivre les budgets alloués à la communication corporate.
• Suivi et reporting — Assurer un reporting régulier des actions menées et de leur impact auprès de la Direction.
 

• Formation — Formation supérieure en communication, journalisme, sciences politiques ou école de commerce (Bac+5 ou équivalent).
• Expérience — Min 5 ans d'expérience professionnelle confirmée en communication corporate, idéalement acquise dans un groupe multi-entités, un environnement institutionnel ou international.
• Expertise métier — Excellente maîtrise des techniques de communication institutionnelle, de marque, des relations presse et de la gestion de crise.
• Vision stratégique — Bonne compréhension des enjeux stratégiques, économiques et de gouvernance d'un groupe.
• Langues — Maîtrise du français et de l'anglais à l'écrit comme à l'oral ; une troisième langue est un atout.
 

Entreprise de grande envergure recrute.