Responsable SIRH (H/F) - Rabat

Entreprise :

Avec plus de 30 ans d’expertise, la Fondation Arrawaj est un acteur économique et social majeur dans le secteur de la micro-finance. 

Basée au Maroc et avec plus de 2 000 collaborateurs répartis sur plus de +270 agences et 15 régions, la Fondation Arrawaj est fière de contribuer à l’inclusion financière des porteurs de projets et des micro-entrepreneurs exclus des circuits de financements classiques en leur offrant des produits et des services diversifiés, de proximité, adaptés et innovants.

Le succès de notre institution repose sur un socle de valeurs fondamentales qui inspirent l’action de l’ensemble de nos collaborateurs et guident nos relations avec les parties prenantes :

• Engagement : Nous sommes déterminés ensemble à aller jusqu'au bout.
• Respect : Pour mieux d'apprécier mutuellement
• Ethique : Le socle de notre conduite
• Responsabilité : Le sens du devoir au centre de notre mission

Culture de l'entreprise :

Fondation Arrawaj présente une culture majoritairement orientée vers l’innovation, mettant en avant la créativité, l’agilité et l’expérimentation au service de l’impact et de la transformation. Cette orientation est renforcée par une dimension de compétition, traduisant une forte exigence de performance et d’atteinte des résultats. Les registres de coopération et d’organisation complètent cet équilibre en favorisant le travail collectif, la responsabilisation et la structuration des pratiques. L’environnement s’adresse ainsi à des profils autonomes, engagés et attirés par des contextes dynamiques et évolutifs. 

Poste :

• Administration de la base de données et des applications RH
• Assurer la mise en place d’une politique de sauvegarde en consultation avec la DSI
• Veiller à la réalisation de la sauvegarde quotidienne
• Installer les applications RH
• Assurer la maintenance évolutive et corrective de l’application
• Gérer les accès et leur sécurité
• Assurer le développement spécifique des interfaces
• Gérer le référentiel RH (création et mise à jour)
• Gestion des projets SIRH
• Etude des besoins en évolution des applicatifs RH
• Comparaison de solutions cibles
• Proposition de plans d’action
• Test et réception des livrables
• Etablissement des spécifications fonctionnelles détaillées
• Paramétrage, testing et recette du projet
• Portail RH
• Création et gestion des accès
• Gestion du contenu portail RH
• Maintenance évolutive et corrective
• Gestion et développement des processus automatisés
• Système décisionnel RH
• Production des rapports d’activité hebdomadaires RH
• Production des reportings mensuels et institutionnels
• Préparation des données RH pour les besoins du CDG
• Rémunération
• Réaliser des études et simulations à la demande de la hiérarchie sur la masse salariale, prime variable réseau,…
• Préparer la liste des éligibles de passage en grade du personnel réseau et gérer les doléances via l’intranet
• Préparer les éléments de calcul de primes et augmentations annuelles siège et réseau
• Autres projets RH
• Assurer la maintenance et le développement des interfaces automatisées
• Préparer le budget de la masse salariale et des atterrissages
• Participer à la conduite des appréciations annuelles de performance
• Préparer les augmentations, primes et avantages CIM
•  

Profil recherché :

• Maîtrise des systèmes d’informations RH et du développement informatique
• Expérience dans la rédaction de spécifications fonctionnelles
• Maîtrise des bases de données et du développement informatique
• Connaissance de la paie et de la fiscalité des salaires
• Rigueur et organisation
• Précision et clarté
   

Traits de personnalité souhaités :

Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Flexibilité Besoin d'action Besoin d'autonomie Implication au travail Organisation